人才理念

核心理念:“天生我才必有用”让想干事的人有机会,能干事的人有发展的平台,干成事的人有地位有待遇。
        一 德才兼备原则:招聘和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。
        二 “效果论”原则:在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。多年来我们公司坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的骨干力量。
        三 实践第一的原则:近年来我们公司坚持“唯才是举,真才必用”的原则,大胆选用从各项目部一线表现突出的人充实到物业、保洁管理的岗位上,为每一位员工提供广阔的发展平台。
         四 末位淘汰制的原则:公司根据各个项目部的实际情况,制订并实施绩效考核管理办法以及员工的末位淘汰制,让每一位员工和公司的管理人才认识到工作机会是靠自己努力创造出来的,并不是干好干孬都一样的,否则只能被辞退。
        五 “人人是人才”的原则:在人才使用上,消除模式化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、稳定、高效发展。
 

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